Construir un cambio cultural requiere del compromiso de todos los sectores.
Continuando con las acciones de prevención de la violencia de género, el equipo del Consejo Provincial de Mujeres, la Igualdad de Género y el Respeto a las Diversidades llevó adelante un Taller de “Resolución Asertiva de Conflictos” destinado a trabajadores de la empresa de transporte urbano de pasajeros Santa Ana.
La actividad se desarrolló en el marco del Dispositivo de Masculinidades, una línea de trabajo que impulsa el Consejo Provincial de Mujeres, la Igualdad de Género y el respeto a las Diversidades, con el objetivo de promover espacios de reflexión sobre los mandatos de género tradicionales, la gestión emocional y el impacto de las masculinidades en la construcción de relaciones interpersonales saludables.
Taller en la Empresa de Transporte Santa Ana
Durante la jornada, se abordaron herramientas prácticas para la resolución pacífica de conflictos en el ámbito laboral y personal, promoviendo la comunicación asertiva, el respeto mutuo y la empatía como ejes centrales. Asimismo, se generó un espacio de intercambio donde los participantes pudieron repensar sus roles y prácticas cotidianas, con el fin de aportar a una cultura institucional basada en el buen trato, el respeto y la igualdad.
El Dispositivo de Masculinidades constituye una estrategia fundamental en la prevención de la violencia por motivos de género, ya que apuesta al trabajo con varones en diversos ámbitos, promoviendo cambios culturales sostenidos que favorezcan vínculos libres de vDesde el Consejo Provincial de Mujeres se destacó la importancia de este tipo de acciones, las cuales se encuentran alineadas con las políticas públicas de prevención, protección y promoción de derechos que se vienen impulsando en la provincia.
Además, se agradeció a la empresa Santa Ana y a sus autoridades por su compromiso al integrar la Alianza Estratégica Público-Privada para la Igualdad, una iniciativa que convoca a empresas, sindicatos y cámaras empresariales a sumarse activamente a la construcción de entornos laborales más inclusivos, libres de violencias y discriminación.
